Главная / Услуги / Аутсорсинг персонала

Подбор топ-персонала

АУТСОРСИНГ ПЕРСОНАЛА

Аутсорсинг персонала – это передача функций штатного персонала и части бизнес-процессов сторонней организации. Термин «аутсорсинг» в прямом переводе с английского языка обозначает «внешний источник». Делегирование некоторых функций компании аутсорсеру позволяет оптимизировать бизнес процессы и повысить эффективность бизнеса, снизить административные и производственные расходы, а также позволяет организации сосредоточиться на ключевых компетенциях и развитии.
 

Какая юридическая база у аутсорсинга?

Договор аутсорсинга отсутствует в числе поименованных договоров в ГК Рф. Однако статья 421 говорит о том, что физические и юридические лица имеют свободу заключения договоров. Разрешается заключать договора, которые предусмотрены законодательством и нормативными актами, так и договора, которые не нашли отражение в законах и нормативных актах.

Одним из возможных путей реализации договора аутсорсинга является заключение договора возмездного оказания услуг. Налоговые органы в настоящее время трактуют договор аутсорсинга, как разновидность договора на оказание услуг. Договор заключается письменно в соответствии с положениями ГК РФ.

В январе 2016 года был введен закон, регламентирующий использование и предоставление услуг заемного труда. Вопреки мнению, что закон запрещает услуги аутсорсинга и аутстаффинга, закон лишь диктует правила для компаний, занимающихся предоставлением этих услуг. Закон ФЗ 116 не является запрещающим, а напротив, легализует заемный труд в рамках законодательства РФ.

 

В чем различия между аутстаффингом и аутсорсингом персонала?

Оба понятия обозначают особую форму трудоустройства. Персонал, работающий на условиях аутстаффинга выполняет свои обязанности в одной определенной организации. Трудовой договор заключается между физическими лицами и этой организацией. Осуществляется «сдача в аренду» персонала для выполнения конкретной задачи. При этом у персонала есть определенные рабочие места, сформирована должностная инструкция, определена заработная плата. Трудоустройство выполнено в одной определенной компании, но фактическая работа осуществляется в другой.

Аутсорсинг – это передача определенных функций одной организации другой (бухгалтерского учета, кадровой службы и т.д.). У аутсорсера отсутствует постоянное рабочее место и четкий график работы. Оплата производится по факту выполнения работ. При аутсорсинге срок действия договора не ограничен, при аутстаффинге максимум девять месяцев.

 

Какие плюсы имеет аутсорсинг с точки зрения персонала?

Работа по найму (аутсорсинг) предоставляет множество вариантов занятости в различных отраслях. Работник имеет гарантированную оплату и отпуск. Можно сосредоточиться только на выполнении своих прямых обязанностей, нет необходимости отвлекаться на другие участки работы. Предоставляется соцпакет.

 

Какие преимущества дает аутсорсинг персонала компаниям?

Аутсорсинг – это современное решение в области кадровой политики. К преимуществам относят:

  1. Экономия средств за счет отсутствия дополнительных расходов на бухгалтерию, отдел кадров, юридическое сопровождение.
  2. Все вопросы по трудовым конфликтам решает компания аутсорсер.
  3. Возможность сохранить статус малого предприятия.

Возможность привлекать работников для решения конкретной задачи в определенный период времени.
 



Особенности оформления и оплаты при аутсорсинге

Аутсорсинг осуществляется на основании договора возмездного оказания услуг. Существует несколько видов оплаты: по результатам деятельности, по срокам, указанным в договоре и по реально отработанному времени. Чаще всего применяют оплату по результату. В этом случае денежные средства поступают на счет аутсорсера после выполнения конкретной задачи. Цена на услуги персонала зависит от квалификации и сложности, выполняемой работы.

 

Налогообложение и налоговые риски при аутсорсинге

Одним из обязательных условий того, что компания имеет затраты по аутсорсингу является наличие правильно оформленного договора. Кроме того, должны быть акты оказания услуг, содержащие информацию о видах услуг и их объеме. Документация должна быть оформлена в соответствии с законодательством.

Аутсорсинг при упрощенной схеме налогооблажения многие организации рассматривают, как возможность занизить налоговую базу. Если по договору предоставлен наемный персонал, выполняющий основные функции, то затраты на оплату труда не учитываются. А оплата дополнительных услуг (бухгалтерских или юридических) можно учитывать в соответствии со статьей 346.16 НК РФ.

 

В каких сферах можно заказать аутсорсинг персонала?

Аутсорсинг персонала можно заказать по следующим направлениям:

  • Складская логистика – на этапах переработки грузов и подготовки товаров к реализации, включая погрузку-разгрузку, приемку, внутреннюю транспортировку, складирование, охрану, комплектовку, упаковку продукции, уборку помещений.
  • Производство изделий – в части основных и фоновых операций, включая: ручные, машинно-ручные, машинные, автоматических и аппаратурные работы; погрузочно-разгрузочные, транспортировочные, контрольные, складские , клининговые услуги.
  • Торговля – в ходе предпродажного, кассового и послепродажного обслуживания, включая: мерчандайзинг, кассовые операции, охрану, сопутствующие услуги.
  • Общественное питание – на этапах производства, продажи и обслуживания, включая приготовление, продажу (раздачу) блюд и сопутствующие услуги.



 

Запишитесь на личную консультацию HR-эксперта по подбору персонала сейчас!
Ваше имя*
Ваш телефон*

Мы гарантируем, что Ваши данные не будут переданы третьим лицам